La décima edición reunió a líderes empresariales y especialistas para analizar los nuevos retos laborales y reconocer a colaboradores cuya trayectoria, compromiso y aportaciones fortalecen a sus organizaciones.
La Cámara Nacional de la Industria de Transformación, Delegación San Juan del Río, realizó el 10.º Foro de Capital Humano CANACINTRA, una edición conmemorativa dedicada a fortalecer la profesionalización de quienes gestionan el talento dentro de las empresas y a reconocer a las personas que, con su trabajo, compromiso y trayectoria, contribuyen diariamente al crecimiento de la industria.
El encuentro se llevó a cabo en el Hotel Hacienda La Venta y reunió a responsables, líderes, gerentes y directivos de Capital Humano, representantes empresariales y especialistas, consolidando un espacio para compartir experiencias, actualizar conocimientos y generar nuevas estrategias frente a la transformación del entorno laboral.
Durante su mensaje, el Ing. Víctor Hugo Rodríguez López, presidente de CANACINTRA San Juan del Río, señaló que hablar de Capital Humano significa hablar del corazón de las empresas: de las habilidades, experiencia y compromiso de las personas que hacen posible que una organización produzca, innove, compita y crezca.
Asimismo, destacó que las áreas de Capital Humano han evolucionado hasta convertirse en actores estratégicos capaces de articular la operación de las empresas con el cumplimiento, el desarrollo del talento y la sostenibilidad organizacional.
Durante la jornada se abordaron desafíos relacionados con la transformación de los modelos de trabajo, la productividad, la organización de procesos, el cumplimiento laboral, el bienestar y la construcción de organizaciones menos dependientes de esfuerzos individuales extraordinarios y más respaldadas por sistemas sólidos.
Las reflexiones del foro incluyeron temas como la evolución de la jornada laboral, control del tiempo extraordinario, registros de asistencia, desconexión digital, actualización de documentos laborales, REPSE, NOM-035, Ley Silla y fortalecimiento de los procesos internos de las empresas.
CANACINTRA destacó que el cumplimiento ya no puede entenderse únicamente como una obligación documental, sino como una práctica que debe reflejarse diariamente en la operación, la cultura y las condiciones reales de los centros de trabajo.
“Una empresa preparada no espera una inspección para comenzar a ordenar sus procesos. Se anticipa”.
Bajo esta visión, el organismo empresarial reiteró que fortalecer la competitividad también implica construir ambientes laborales basados en el respeto, la inclusión, la equidad, el bienestar y las oportunidades de desarrollo. LINEAS DISCURSIVAS Conocimiento para construir organizaciones más fuertes.
El programa académico incluyó las conferencias “De Héroes a Sistemas” y “Blindaje Empresarial, Organizaciones Fuertes”, orientadas a reflexionar sobre la importancia de profesionalizar los procesos, reducir dependencias operativas y fortalecer a las organizaciones mediante cumplimiento, bienestar, liderazgo y estrategia.
La jornada permitió reforzar una premisa central de esta décima edición: las organizaciones sostenibles no pueden depender exclusivamente de personas extraordinarias; requieren procesos, estructuras y sistemas que permitan preservar el conocimiento, fortalecer la continuidad y desarrollar equipos capaces de responder a los nuevos desafíos empresariales.
