Más del 40% de las mujeres no cree que sus jefes reconozcan sus habilidades o potencial
Para contar con una mayor participación en el mercado laboral de mujeres “es urgente eliminar sesgos y barreras estructurales como la sobrecarga de trabajo doméstico que obstaculizan la integración de las mujeres en el ámbito laboral formal”, señaló Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.
El informe “Tendencias laborales para 2024. La Era de la Adaptabilidad” de ManpowerGroup, revela que solo el 7% de las mujeres busca trabajar de forma presencial, el 8% desea encontrar un trabajo totalmente a distancia, y el 85% desea un empleo formal que les brinde la flexibilidad de horario necesaria para equilibrar su vida personal y laboral.
“La sobrecarga de trabajo impide también a las mujeres que dediquen tiempo a capacitarse, o estudiar. No alcanzan las horas del día para aprender lo que se necesita para el trabajo”, agregó Mónica Flores.
Más del 40% de las mujeres no cree que sus jefes reconozcan sus habilidades o potencial
En un contexto donde la brecha de género tardará más de 100 años en cerrarse, México se ubica en la posición 110 de 146 en términos de Participación y Oportunidades Económicas, con una paridad del 60,1%, de acuerdo con el Foro Económico Mundial.
Es por ello que la sobrecarga de trabajo doméstico es uno de los factores que conduce a las mujeres a buscar esquemas de trabajo flexibles dentro de la formalidad o en el peor de los casos realizar actividades económicas informales.
“Con la sobrecarga de trabajo doméstico no remunerado tienen que trabajar menos horas o estar en puestos menos demandantes que implican sueldos más bajos o estar en la informalidad para trabajar en sus momentos libres”, detalló la presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.
[…] Con información de Cinthia Camacho, El Informador de Querétaro.↵ […]